Centre Européen de Formation à la Production de Films

Demandeur d’emploi - Financement d’une période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés en CDD. Elle peut notamment permettre au salarié d’élargir son champ de compétences, par l’acquisition d’une nouvelle qualification.

Si la demande est à l’initiative de l’employeur, les actions se déroulent pendant le temps de travail. La rémunération est maintenue.

Si la demande est à l’initiative du salarié, les actions peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail. La durée de la formation audiovisuelle effectuée en dehors du temps de travail peut correspondre au cumul des heures capitalisées dans le cadre du DIF et de 80 heures par année civile.

Lorsque la formation est effectuée hors temps de travail, le salarié reçoit une allocation de formation qui représente 50 % de sa rémunération nette de référence.

La période de professionnalisation ne peut être refusée par l’employeur que si le pourcentage de salariés absents à ce titre dépasse 2 % du nombre total de salariés de l’entreprise. Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le bénéfice d’une période de professionnalisation peut être différé lorsqu’il aboutit à l’absence simultanée au titre des périodes de professionnalisation d’au moins 2 salariés.

Les formations de courte durée s’inspirent des programmes existants au CEFPF en matière de production cinéma et audiovisuelle.

Les objectifs pédagogiques sont fonction de la nature du stage cinéma et télévision choisi. Ces formations de courte ou longue durée sont ciblées et adaptées aux besoins des salariés de l’audiovisuel.

Des programmes spécifiques « à la carte » peuvent également être conçus à la demande des salariés ou des responsables de formation.

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