Il existe plusieurs dispositifs de reconversion professionnelle à la disposition des salariés, quel que soit leur niveau de qualification. Ces dispositifs ont été en grande partie renouvelés par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur le 1er janvier 2019.

LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP) 

Le projet de transition professionnelle est entré en application le 1er janvier 2019. Son but est de faciliter la reconversion professionnelle des actifs. Il s’adresse ainsi aux salariés qui souhaitent changer de profession ou qui veulent évoluer dans leur carrière par le biais d’une formation certifiante de longue durée avec un congé associé. En effet, il est possible à tout salarié d’être accompagné pour mettre en place son projet de transition professionnelle, grâce au dispositif du CEP. Pour être éligible, il faut cumuler plus de 2 ans de travail, dont au moins 1 an chez votre employeur actuel. Pendant la formation, le salarié perçoit entre 90 % et 100 % de son salaire.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) crédité en euros et non plus en heures. Le CPF est ainsi mis à la disposition de tout actif quel que soit son statut (salarié, apprenti, fonctionnaire, indépendant ou en recherche d’emploi, etc.). Le montant de ce compte dépend de l’ancienneté du salarié, et est conservé même s’il quitte son emploi. De plus, seul le salarié titulaire du CPF peut décider quand et comment il envisage d’utiliser ce budget. Si le coût de la formation est supérieur au solde de son CPF, la différence du montant peut être prise en charge par l’Etat, la région, Pôle Emploi, l’employeur ou encore d’autres organismes.

Vous pouvez contacter un de nos conseillers pédagogiques pour vous aider à établir un dossier de financement.

charge